Talent Acquisition Senior Specialist

Humanitas è un riferimento di eccellenza in Italia per la salute, la prevenzione e la diagnosi: coniughiamo ogni giorno attenzione al paziente, innovazione - metodologica, strumentale e tecnologica - e ricerca. Ogni anno accogliamo e ci prendiamo cura di più di 1 milione di pazienti grazie alla professionalità di oltre 9000 colleghi, tra medici, professionisti sanitari e staff.

In un momento di importante evoluzione della Direzione HR and Organization di Gruppo, con l’obiettivo di rinforzare il team HR Talent Acquisition & Employer Branding, siamo alla ricerca di un/a Talent Acquisition Senior Specialist che, a diretto riporto dell’Head of Talent Acquisition & Employer Branding di Gruppo, sarà responsabile di:

• Gestire il processo di talent acquisition;
• Gestire il processo di recruiting a partire dalla definizione della job description fino alla fase di inserimento, in sinergia con i manager di linea e gli HR Business Partner delle diverse strutture;
• Garantire la migliore candidate experience a ciascun/a candidato/a con l’obiettivo di rinforzare il posizionamento di Humanitas come employer of choice;
• Stabilire e gestire solide partnership e rapporti di lavoro con università per creare un network con potenziali talenti, in Italia e all’estero;
• Ideare e partecipare alla progettazione di iniziative di employer branding;
• Contribuire alla creazione e gestione di una reportistica dedicata al monitoraggio di tutte le attività di recruiting.

Requisiti:

• Laurea triennale con master o laurea specialistica;
• Esperienza di 5/10 anni in ambito HR in ruoli simili in aziende complesse e/o consulenza;
• Esperienza nelle tecniche di sourcing passivo tra cui LinkedIn e headhunting;
• Buone competenze digitali e ottime capacità informatiche (comprese le applicazioni Microsoft, in particolare Excel);
• Conoscenza degli ATS, la conoscenza di Success Factor verrà considerato un plus.

Completano in profilo:

• Capacità relazionali;
• Capacità organizzative e precisione;
• Propensione all’utilizzo dei numeri e capacità analitiche;
• Curiosità e proattività;
• Curiosità per le nuove tendenze e tecnologie di recruiting;
• La conoscenza della lingua spagnola verrà considerato un plus.

Sede: Rozzano (Milano)

Si offre un contratto di assunzione a tempo indeterminato.