Stage HR Business Partner

Località: 

Rozzano, Milano, IT, 20089

                                                                                         

📍 Sede di lavoro: Rozzano (MI)

📄 Tipologia contrattuale: Stage

 

Perché Humanitas

Scegliere Humanitas significa entrare in un contesto in cui la qualità della cura si costruisce ogni giorno attraverso competenza clinica, innovazione e lavoro di squadra, dove ciascuno contribuisce al percorso di cura dei pazienti.

 

Chi siamo

L'IRCCS Istituto Clinico Humanitas di Rozzano è un policlinico ad alta specializzazione, centro di Ricerca di rilievo internazionale e sede di insegnamento universitario, accreditato con il Servizio Sanitario Nazionale.

Riconosciuto come miglior ospedale d'Italia secondo i dati Agenas, integra centri d'eccellenza nelle principali aree cliniche e un Pronto Soccorso ad elevata specializzazione. Tra i primi ospedali in Europa a dotarsi di un AI Center integrato con le attività di clinica e di Ricerca, dispone anche di un edificio dedicato alle più avanzate cure oncologiche, che ospita la Protonterapia e la Clinical Trial Unit, dove i pazienti possono accedere a terapie sperimentali di ultima generazione (fase 1 e fase 2/3).

 

Il contesto

La Direzione Risorse Umane e Organizzazione sta vivendo una fase di grande evoluzione e trasformazione. Per l’ospedale di Rozzano stiamo cercando una persona da inserire in stage nel ruolo di HR Business Partner che si occuperà di:

  • supportare il team HRBP nella gestione delle relazioni con il management e i dipendenti, contribuendo a creare un ambiente di lavoro positivo e collaborativo;
  • organizzare la documentazione contrattuale di collaboratori e dipendenti, per garantire una accurata gestione dei dati e un corretto flusso di informazioni;
  • fornire ai colleghi un supporto operativo sul gestionale SuccessFactors per la gestione di tutti i processi HR.

 

La persona che cerchiamo:

  • è laureata in materie umanistiche o discipline economiche e ha preferibilmente conseguito un Master in HR;
  • ha buone doti relazionali e comunicative ed è in grado di interagire con stakeholder diversi in modo efficace;
  • è proattiva e orientata al risultato.

 

 

L'offerta è rivolta a candidati nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003.