Junior HR Business Partner

All’interno di un contesto di grande sinergia tra ricerca scientifica di base e applicata, ricerchiamo un/una giovane laureato/a da inserire all’interno della Direzione Risorse Umane e Organizzazione del Centro Ricerca e Università di Humanitas, al fine di potenziare i progetti di sviluppo organizzativo in corso e supportare i team e le funzioni dedicate.

La persona prescelta sarà referente del processo di onboarding del candidato, curandone in modo particolare la contrattualizzazione, della gestione dei tirocini e stage e del loro turnover, seguirà in prima persona e la progettualità legata all’internazionalizzazione dei ricercatori

Sarà parte attiva nelle seguenti attività:

• redazione del budget del personale, dalla fase di elaborazione al monitoraggio alle analisi trimestrali
• implementazione delle linee guida e procedure utili alla standardizzazione e divulgazione dei processi HR nelle popolazioni di riferimento
• pianificazione e realizzazione degli inserimenti di nuovo personale e monitoraggio della corretta finalizzazione, nel rispetto dei budget dei progetti di ricerca finanziati, attivi nell’istituto
• gestione e aggiornamento dei convenzionamenti con gli altri enti di ricerca e dello stesso personale in convenzione
• cura dei rapporti con i ricercatori e funzioni di staff, nel loro percorso di sviluppo, nelle loro interazioni interne ed esterne all’Istituto e relative modiche contrattuali, al fine di garantire la massima valorizzazione delle risorse
• vicinanza ai responsabili di linea in tutti i processi HR, garantendo l’osservanza delle normative e delle politiche aziendali
• supporto ai processi di selezione, performance management, formazione e sviluppo, in collaborazione costante con le linee guida del team HR e in stretta collaborazione con le funzioni impattate
• partecipazione ai progetti speciali in via di definizione all’interno del Gruppo Humanitas

Profilo

Il/La candidato/a ideale è in possesso di laurea specialistica e un eventuale Master verrà considerato titolo prioritario ai fini della selezione; sarà considerato elemento preferenziale aver maturato un’esperienza di circa un anno all’interno di Direzioni HR, in contesti con organizzazione a matrice e in fase di start up.

Completano il profilo: ottima conoscenza della lingua inglese, capacità di analisi, attitudine all’approfondimento e al problem solving, ottime doti relazionali,  proattività e flessibilità.

L’interesse per il mondo della ricerca scientifica costituirà elemento preferenziale.

L’inquadramento contrattuale e retributivo sarà commisurato alla reale esperienza 

L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003.

Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.