Junior HR Business Partner
Rozzano, IT, 20089
Junior HR Business Partner
(persone titolari dei diritti di iscrizione/inserimento negli elenchi e graduatorie ai sensi dell’art. 8 della l. 68/1999 contenente norme per il diritto al lavoro delle persone con disabilità)
Siamo alla ricerca di un giovane HRBP da inserire nella Direzione Risorse Umane e Organizzazione dell’Ospedale, in grado di:
- supportare i manager di linea e i dipendenti per tutti i processi HR, garantendo l’osservanza delle normative e delle politiche aziendali
- garantire supporto costante al processo di budget, nelle fasi di elaborazione, monitoraggio e analisi;
- effettuare l’analisi organizzativa, in termini di ruoli, pianificazione risorse e monitoraggio KPI
- definire e sviluppare politiche di compensation & benefit, in coerenza con le linee guida definite dalla Direzione dell’ospedale, effettuando analisi interne e attività di benchmarking
- presidiare, col supporto delle funzioni di staff, i processi di selezione, performance management, formazione e sviluppo e occuparsi dell’onboarding dei neo-inseriti
Profilo
Il/La candidato/a ideale ha una laurea di secondo livello e un eventuale Master in Human Resources Management, una pregressa esperienza di 2/3 anni in ruolo simile all’interno di aziende complesse, preferibilmente di servizi.
Completano il profilo: un forte orientamento al risultato, ottime doti relazionali, comunicative ed organizzative, passione, curiosità, intraprendenza e flessibilità.
L’interesse per la Sanità costituirà elemento preferenziale.
Offriamo un contratto a tempo determinato della durata di 12 mesi.
La selezione è rivolta a persone aventi diritti all’iscrizione/inserimento negli elenchi e/o graduatorie ai sensi dell’art. 8 della l. 68/1999 contenente norme per il diritto al lavoro delle persone con disabilità.
I lettori schermo non sono in grado di leggere la seguente mappa ricercabile.
Utilizzare questo collegamento per raggiungere la pagine di Ricerca offerte e cercare le offerte disponibili in formato più accessibile