Junior HR Business Partner

Junior HR Business Partner

(persone titolari dei diritti di iscrizione/inserimento negli elenchi e graduatorie ai sensi dell’art. 8 della l. 68/1999 contenente norme per il diritto al lavoro delle persone con disabilità)

Siamo alla ricerca di un giovane HRBP da inserire nella Direzione Risorse Umane e Organizzazione dell’Ospedale, in grado di:

• supportare i manager di linea e i dipendenti per tutti i processi HR, garantendo l’osservanza delle normative e delle politiche aziendali
• garantire supporto costante al processo di budget, nelle fasi di elaborazione, monitoraggio e analisi;
• effettuare l’analisi organizzativa, in termini di ruoli, pianificazione risorse e monitoraggio KPI
• definire e sviluppare politiche di compensation & benefit, in coerenza con le linee guida definite dalla Direzione dell’ospedale, effettuando analisi interne e attività di benchmarking
• presidiare, col supporto delle funzioni di staff, i processi di selezione, performance management, formazione e sviluppo e occuparsi dell’onboarding dei neo-inseriti

Profilo

Il/La candidato/a ideale ha una laurea di secondo livello e un eventuale Master in Human Resources Management, una pregressa esperienza di 2/3 anni in ruolo simile all’interno di aziende complesse, preferibilmente di servizi.

Completano il profilo: un forte orientamento al risultato, ottime doti relazionali, comunicative ed organizzative, passione, curiosità, intraprendenza e flessibilità.

L’interesse per la Sanità costituirà elemento preferenziale.

Offriamo un contratto a tempo determinato della durata di 12 mesi.

La selezione è rivolta a persone aventi diritti all’iscrizione/inserimento negli elenchi e/o graduatorie ai sensi dell’art. 8 della l. 68/1999 contenente norme per il diritto al lavoro delle persone con disabilità.