HR Compensation & Benefits Specialist
Rozzano, IT, 20089
Il Gruppo Humanitas ricerca un profilo di HR Compensation & Benefits Specialist da inserire all’interno dell’Unità HR Operations nell’ambito della Direzione Risorse Umane e Organizzazione di Gruppo.
Responsabilità:
- Condurre analisi del mercato per garantire la competitività delle nostre offerte retributive;
- Condurre analisi relative ai benchmark retributivi interni;
- Progettare, implementare e gestire programmi di compensation volti a attrarre e trattenere i talenti;
- Collaborare con gli HR Business Partner per sviluppare strategie efficaci di retention e motivazione del personale;
- Contribuire al disegno di programmi di welfare e benefit aziendali;
- Monitorare e analizzare i trend di settore per identificare opportunità di miglioramento dei programmi esistenti;
- Produrre la reportistica periodica relativa agli ambiti di competenza.
Requisiti:
- Esperienza pregressa di almeno un anno in ruoli simili, preferibilmente presso realtà aziendali complesse e strutturate;
- Capacità di analisi e interpretazione del dato a supporto delle decisioni strategiche;
- Conoscenza del Diritto del Lavoro e della Normativa Fiscale;
- Ottima conoscenza di MS Excel;
- Laurea in Economia o Master in Risorse Umane.
Nice to have:
- Conoscenza di SAP e dei sistemi di Payroll;
- Conoscenza di Power BI, Sharepoint e Power Automate;
- Buona conoscenza della lingua inglese.
Completano il profilo:
- Interesse per il settore Healthcare;
- Orientamento al risultato;
- Proattività e capacità di problem solving.
La risorsa verrà inserita all’interno di un contesto lavorativo giovane e dinamico, di alto profilo professionale, dove il confronto tra idee e competenze di diversa estrazione è la base per affrontare le sfide di un settore in costante sviluppo.
Si offre:
- Contratto di assunzione a tempo indeterminato;
- Inquadramento contrattuale e retributivo commisurato rispetto all’esperienza pregressa;
- Possibilità di Smart Working;
- Mensa aziendale.
Sede di lavoro: Rozzano (Milano).
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