HR CONTROLLER - HRIS
Rozzano, IT, 20089
Con l’obiettivo di ottimizzare e potenziare gli strumenti a supporto dei processi HR del Gruppo, la risorsa parteciperà attivamente alle analisi, definizione e miglioramento dei processi HR al fine di efficientarli ed automatizzarli.
Avrà, inoltre, la responsabilità dei flussi dati per il corretto svolgimento dei processi di presenze/payroll e sarà garante dell’infrastruttura HR e dell’implementazione di nuove iniziative.
Nello specifico le principali responsabilità saranno:
- 1. Supporto ai processi di payroll e controllo delle interfacce
- 2. Gestione dei contratti di servizio attraverso il monitoraggio e l’ottimizzazione dei costi del Gruppo
- 3. Disegno dei nuovi processi, policy e procedure in ottica di miglioramento dell’efficienza organizzativa e di verifica della compliance normativa
- 4. Supporto all’implementazione del nuovo processo di analisi dei dati tramite sistemi di Business Intelligence
- 5. Change management relativo ai progetti di transformation supportati dall'introduzione di nuove tecnologie Digitali
CONOSCENZE E REQUISITI:
- Laurea in discipline economiche o ingegneria gestionale e/o titoli equivalenti;
- Almeno tre anni di esperienza in ruoli simili
- Buona conoscenza di SAP HR, SAP Successfactor e processi di payroll
- Sufficiente conoscenza di sistemi Business Intelligence
- Progettualità, autonomia, flessibilità, adattabilità, capacità di attuare una gestione multi-tasking
- Orientamento al risultato e spiccato senso critico
- Buona capacità di comunicazione e relazione a più livelli
La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (L.903/77). Gli interessati possono inoltrare il proprio CV dando l'autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del Decreto Legislativo 30 giugno 2003 n.196 e del GDPR (Regolamento UE 2016/679)
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