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HR Business Partner - Area Servizi Clinico-Assistenziali

Località: 

Rozzano, IT, 20089

                                                                                         

 

La Direzione Risorse Umane e Organizzazione sta ripensando il proprio modello organizzativo-gestionale per essere sempre più in grado di supportare i colleghi clinici nel garantire elevati standard di qualità ai nostri pazienti. All’interno di un contesto quindi di forte cambiamento si inserisce la ricerca di un/una giovane HR Business Partner.

 

La persona prescelta avrà la responsabilità di tutti i processi HR concernenti il personale clinico-assistenziale, in particolare dovrà:

  • supportare i manager di linea e i dipendenti per tutti i processi HR, garantendo l’osservanza delle normative e delle politiche aziendali;
  • garantire supporto costante al processo di budget, nelle fasi di elaborazione, monitoraggio e analisi;
  • effettuare l’analisi organizzativa, in termini di ruoli, pianificazione risorse e monitoraggio KPI;
  • definire e sviluppare politiche di compensation & benefit, in coerenza con le linee guida definite dalla Direzione dell’ospedale, effettuando analisi interne e attività di benchmarking;
  • presidiare, col supporto delle funzioni di staff, i processi di selezione, perfomance management, formazione e sviluppo.

 

Profilo

Il/La candidato/a ideale ha una laurea di secondo livello e un eventuale Master in Human Resources Management, una pregressa esperienza di 2/3 anni in ruolo simile all’interno di aziende complesse, preferibilmente di servizi.

Completano il profilo: un forte orientamento al risultato, ottime doti relazionali, comunicative ed organizzative, passione, curiosità, intraprendenza e flessibilità.

L’interesse per la Sanità costituirà elemento preferenziale.